1. Lastno usposabljanje Načrtujte
Za vse zaposlene imamo popolnoma dokumentacijo o usposabljanju, ki prikazuje vse, kar bi morali zaposleni vedeti. Kakšna znanja in spretnosti bi morali imeti za uspešno opravljanje svojega dela?
2. Gostite na rednih treningih
Redno organiziramo izobraževanja za zaposlene. Pogosto usposabljanje lahko pomaga ohranjati veščine in znanje. Redne seje so tudi odličen način za poučevanje naprednejših veščin in obveščanje zaposlenih o vseh spremembah.
3. Uporabite zaposlene kot trenerje
Za najboljše trenerje uporabljamo visoko usposobljene zaposlene.
Te osebe svoje naloge opravijo pravočasno in natančno. Morda so menedžerji. Ali pa so v pavšalnih organizacijah morda le zaposleni, ki jim zelo zaupajo.
Prosimo jih, da svoje znanje in znanje posredujejo drugim zaposlenim. Lahko usposobijo nove zaposlene ali učijo stalna izobraževanja. Dali jim bomo standardne informacije za poučevanje ali pa jim omogočili, da sami izdelajo gradiva za usposabljanje.
4. Mešani vlaki
Svoje zaposlene učimo tudi drugih nalog znotraj našega podjetja. Navzkrižno usposabljanje bi lahko zaposlenim pomagalo, da bolje opravljajo svoja osnovna dela. Lahko pridobijo veščine, ki jih lahko uporabijo pri svojih nalogah. In bolje vedo, kaj lahko pričakujejo od sodelavcev na drugih položajih.
5. Postavite cilje treninga
Ugotovimo, ali naš program usposabljanja deluje. Če želite to narediti, si postavite cilje in spremljajte, ali so doseženi ali ne.